課題に寄り添い最善策を一緒に考え伴走してくれる営業と講師

ー事業概要および現在力を入れて取り組まれている事業について教えてください。

入江様：

エネルギー業界を中心に、コンサルティングからインテグレーション、専門エンジニアリング分野までを、高度なICT技術を活かしてさまざまなソリューションをご提供しており、社員の8~9割が東京電力のシステムを開発しています。また、 DX人材を育成するため、多岐にわたる豊富な研修プログラムを整備し、東京電力グループ社員の学びの場を提供しています。

ー貴社がPythonの研修に取り組まれる「きっかけ」となった背景を教えてください。

入江様：

当初、前線で活躍しているエンジニアたちにとっては、Pythonは扱ったことのない初めての言語であり、業務と並行して独学で学んでいました。システム開発に恒常的に使われるようになってきたことや、新入社員によっては学生時代に学んでおり、社員間のスキル平準化を図る必要が出てきたため企画しました。 また、東京電力グループでは、自社が保有するさまざまなデータを生かした新規事業を創出するため膨大なデータを分析したり活用しやすいように加工できたりする人材を必要としています。データ分析ができる人材を増やすために、グループ全体でPython研修が受けられる環境を整えています。

今後の展望についてお話してくださる入江様

ー実際に取り組まれた現在の効果や成果、心境を教えてください。

入江様：

Pythonが業務に必要であること、若手社員がすでにPythonを学んで入社していることから、焦りを感じている中堅以上の社員も多かったようです。初めて研修を提供したときはすぐに定員に達しました。 また、親会社である東京電力の社員は、もともと独学で学んだ知識を駆使して分析を行っていましたが、研修を通して「体系的に学ぶことができ、ずっとできなかったことが解決できた」と大変満足度が高いです。 特に、知識のある社員が多かったR言語と比較しながらの講義が好評でした。弊社の社員にとって受け取りやすい説明をしてくださる柔軟性がありがたいです。

ー現況をふまえて、人材育成における今後の展開・展望がありましたら教えてください。

入江様：

研修の受講は、社員からの希望制です。スキルアップしたいと考えている社員に適切な研修環境を整えていきたいと考えています。 社員からは「学ぶべきことが多くあり、また、学ぶ順がわからない」といった声をもらっています。この課題を解決すべく、経営方針にそった必要なスキル別に「研修ナビゲーションマップ」を作成しています。このマップに掲載すべく適切な研修を、トレノケートさんからご提案いただきたいと思っております。

研修ナビゲーションマップ

＜提供カリキュラム＞

1. Python概要
2. Pythonの構造
3. 制御構文
4. 組み込み型
5. 関数