| コースタイトル |
| コース概要 |
このセミナーでは、グローバルナレッジのITエンジニア向け新入社員研修の中でもお客様から特に高い評価を受けている「自律」プログラムと「システム構築演習」の取り組みと、新入社員研修サービスのコンセプトをご紹介します。
また、茶話会では、新入社員研修の理想と現実、新入社員研修の課題等(予定)についてディスカッションと情報交換を行います。
ITエンジニアを育成する新入社員研修において、最も重視しているポイントは何ですか？
● 社会人として必要なビジネスマナー
● 10年を経ても変わらない、IT技術の原理原則
● それぞれの現場に適した言語や技術の知識とスキル
これらはもちろん重要です。しかし、グローバルナレッジではさらに、
● 自発的に成長するサイクル
を新入社員研修を通じて獲得することが大切であると考えています。
近年、ITの世界では新しい技術・製品・サービスのリリースサイクルがますます速くなり、迅速にビジネスを展開するためにはエンジニアがスキルを修得するためのリードタイムを縮小する必要があります。そして、会社からの指示を待ってスキル修得に取り組むのではなく、「自発的に成長する」エンジニアが求められています。
「自発的に成長するサイクル」はトレーニングで身に着けることができ、新入社員研修はそれを獲得する絶好の機会です。ビジネス基礎研修から技術研修まで、グローバルナレッジが一貫して実践している取り組みを、現場の講師が体験セッションや各社の事例を交えながらご紹介します。 |
| 期間 |
1日間 |
| 会場/開催日 |
新宿LC: 2/7 (火) |
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