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アクションラーニング型研修とは
アクションラーニングとは、業務で実際に発生している問題やチームの課題を題材にして、実務的・実践的な解決策を考え、行動に移していくための学習方式です。
グローバルナレッジのアクションラーニングでは、ヒューマン・スキルの知識やスキルを修得した上で、自分の仕事や組織でどのように適用すればよいのか、実際の現場で抱える問題解決を取り扱います。参加者全員が「明日から実行できる具体的解決策」を考え、OJTで実践し、一定期間後にフォローアップします。
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ヒューマン・スキルの知識やスキルを修得した上で、自分の組織や自分自身の仕事でどのように適用すればよいのか、実際の現場で抱える問題を解決するのがアクションラーニング型研修です。参加者全員が「明日から実行できる具体的解決策」を考え、OJTで実践し、一定期間後にフォローアップします。
アクションラーニングに関するお問い合わせはお問い合わせフォームより。
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導入事例： 1社様向けヒューマン・スキル研修
コミュニケーション、プレゼンテーション、OJTなど様々なお客様事例を紹介します。
「自己が気づく・チームが変わる・組織が活きる」ファミリー研修を推進
「個人」から「チーム」へ そして「企業グループ全体」へ… 実践的プレゼン力とコミュニケーション力を強化する
http://www.globalknowledge.co.jp/cases/2006/isid.html
企業戦略全体の鳥瞰的な視点から、「技術力・仕事力・人間力」を備えた人財を育成
実践的・体系的に体得する研修でカスタマーセンターを支えるセールス・レップの提案力を強化
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