「自律した学び」の芽を大きく育てるために
グローバルナレッジの 2011年度内定者研修をご案内します。
ITの基礎を学習するeラーニング教材に加えて、社会人マインドと仕事の基礎力を身につけるための集合研修を今年は新たにお届けします。内定者の「自律と成長」を促し、内定者と研修担当者の双方を支援します。
概要 ・・・ 2つの学習スタイルを紹介いたします- 集合研修 ・・・ 2つの集合研修を紹介いたします
- eラーニング ・・・ 内定者応援パック詳細・その他
- お問い合わせ ・・・ 入力フォームへのリンクです
- 詳細リーフレット
(1.79MB)
内定者の自律と成長を促し 研修担当者を支援する、2つの学習スタイル
IT基礎スキルを向上し見える化する
「内定者応援パック」では、PCを用いた自主学習教材により、IT基礎スキルを修得します。教材学習前と学習後に実施する「IT基礎スキル診断テスト」によって学習の成果と弱点分野を把握し、入社後の技術研修に活かします。
※Microsoft Office（2003、2007）・基本情報技術者対策のeラーニングもご用意しております。
入社後の研修でここがチガウ！
【内定者(新入社員）】
- 自分の弱点分野を意識して学習できる
- 「どこがわからないかもわからない」状態が少なくなり、わからないことは講師や同僚に質問できる
【研修担当者】
- IT基礎スキルを事前に把握し、レベル別のクラス編成を適切に行うことができる
- 学習への取り組み方、意欲の低い内定者(新入社員）を事前に把握し、フォローできる
「自律した学び」のきっかけを作るI
集合研修では、講義・テキスト・演習課題を通じて入社前・入社後に活かせるビジネススキルを修得すると同時に、内定者同士がオフィシャルな学びの「場」を共有することによって適切な人間関係の構築とモチベーションの向上を図ります。
入社後の研修でここがチガウ！
【内定者(新入社員）】
- 適切な研修受講報告書の作成ができる
- 配属先上司・先輩とのメールのやりとりで困らない
- 同期社員と「同僚」としての適切な振る舞いができる
- 自律して行動できる
【研修担当者】
- 内定期間のメール連絡において、内容確認のやりとりが減少する
- 研修受講報告書の文章・構成でなく内容に注力してチェックできる
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集合研修
ビジネスシーンに求められる文書作成の基礎知識をわかりやすい講義
と豊富な演習で実践的に学習します。セルフチェックリストやワークシートを使用し学習効果を高め、内定者の文書作成における不安や疑問を解消します。
推奨時期：11～12月
学習内容
- 正しい文章を書く
―文章の形式(である調、ですます調)
―正しい助詞、接続詞を使う
【演習】「悪文修正トレーニング」
- わかりやすい文章を書く
―主語と述語を明確にする
―修飾語の位置と順序
―文を短くする
―結論から先に書く
【演習】「文章要約トレーニング」
- 社内報告書の特徴と書き方
―数字が示されている
―意見、感想と事実が区別されている
―見やすいレイアウトになっている
【演習】「社内文書を添削する」
- eメールの書き方
―eメールの構成
(件名、本文、書名、挨拶文の書き方）
【演習】「自己紹介メールを書く」
- 総合演習
【演習】「受講報告書を作成する」
ビジネス文書の学習は早ければ早いほど吉
良い文章を作成するには、左図のようなPDCAサイクルを繰り返すことが必要です。このうち、内定者(新入社員)には「(構成を)考える」「添削する」ステップの経験が特に不足しています。わかりやすい文章の構成を学び、チェックリストを用いてセルフチェックを行う経験を積めば、驚くほどブラッシュアップされます。早く学べば、入社前によりたくさんのサイクルを繰り返すことができます。
内定者同士での人間関係構築と、ビジネスにおけるチームワークの修
得を目的とした研修です。全員で協力し、成果物を完成させる中で、チームワークの楽しさ、難しさを体験・学習します。演習では、4月以降の新入社員研修でお互いに守るべきルールなどを作成し、入社に向けた準備を行います。
推奨時期：1～2月
学習内容
- ウォーミングアップ
―お互いの自己PRを作成
―発表
- 演習：「1年後の私たち」
―1年後の自分たちの姿をテーマにした
4コママンガを作成する
―時間の使い方を計画する
―全員でコミュニケーションをとりながら内容を決定する
―全員で協力しながら成果物を完成させる
- チームワークとは
―チーム形成とは(タックマンモデル)
―チームワークの要素(PM機能)
- 新入社員研修中のルール作成
―演習のふりかえりをもとにできていること、できていないことを抽出する
―新入社員研修中に全員で守るルールを作成する
- 研修のまとめとふりかえり
「チームワーク」「自律」は会社からのメッセージ
4コマ漫画作成、という一見ゲームのような演習ですが、内定者はグループワークを通じて作業を完成させるためには「指示待ち行動」ではなく「自主的な行動」が必要だという気づきに至ります。また、新入社員研修中のルールを自分たちで作成(コミット)することによって、「自分たちのための」研修だと自覚を持ちます。入社へのモチベーションを高め、新入社員研修の効果が向上します。
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2011年度「内定者向けサービス」のご利用内容
※本サービスは法人でのお申込の場合のみ承ります。
※10名を超えるお申し込みの場合、弊社営業担当にご相談ください。
基本パッケージ（内定者応援パック）
| パッケージ名 |
内容 |
1名様あたりの
標準価格（税込） |
受験期間 |
| 内定者応援パック |
ASP学習・テスト |
33,600円 |
2010年10月～2011年6月 |
▼パッケージに含まれるコンテンツとサービス
| コンテンツ名 |
内容 |
| コンピュータ入門 |
学習・テスト |
| コンピュータネットワーク入門 |
学習・テスト |
| データベース入門 |
学習・テスト |
| プログラミング入門 |
学習・テスト |
| セキュリティ入門 |
学習・テスト |
| IT基礎用語 |
ゲーム形式(100問程度) |
| 仕事の基礎力・ビジネスマナー |
ゲーム形式(60問程度) |
| IT基礎スキル診断テスト（プレテスト） |
実力診断用テスト(100問) |
| IT基礎スキル診断テスト（ポストテスト） |
実力診断用テスト(100問) |
| IT基礎スキル診断テスト 結果レポート |
結果レポート2種 |
| サービス名 |
内容 |
G-Station
ASPサービス利用 |
【受講者】
学習機能・学習管理機能
【管理者】
進捗確認機能・一括メール送信機能・
学習状況レポート閲覧機能 |
学習計画表
テンプレート |
計画的に学習していただくための受講者用テンプレートです。研修担当者様と受講者の方とのコミュニケーションツールとしてもお使いいただけます。 |
オプショナルコンテンツ
※1 株式会社プロシーズよりコンテンツのライセンス供与を受けてグローバルナレッジが提供 するものです。
※2 株式会社システム・テクノロジー・アイよりコンテンツのライセンス供与を受けてグローバルナレッジが提供するるものです。
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G-Station 動作環境
http://www.globalknowledge.co.jp/gkservices/g-station/system.html
お問い合わせ先
http://www.globalknowledge.co.jp/gkinfo/form.aspx
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