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• 集合研修
• eラーニング教材

  品質

Q	動機付けはどのように行っていますか？
A	なぜ研修が必要か、動機付けをするために、「研修の手引き」によるオリエンテーションを実施しています。
Q	ヒューマン・スキルの実践について新入社員研修ではどのように行っていますか？
A	朝レビューでのプレゼンテーション力チェック、受講日誌でのドキュメンテーション力チェック、グループによる設計演習でのコミュニケーション力アップ、日直制による自主性の養成などを標準カリキュラムとして実施しています。
Q	最新技術動向を取り入れたカリキュラムになっていますか？
A	最新の技術用語をいち早くご紹介できるようにテキストをタイムリーに改訂しています。
Q	内定者研修にはどのようなものがありますか？
A	IT基礎スキル診断テストによる実力診断やeラーニングのITルーキーズをご用意しています。その他、各種セミナーをご提供可能です。
Q	研修中や研修後の報告はどのように行っていますか？
A	実施報告は毎日、テスト結果報告は採点後に行ないます。中間進捗報告書の提示や終了報告書での講師所感、個々人の評価、終了報告会の実施なども行っています。終了報告書は現場配属先でのマネジメントに有効とご好評をいただいています。

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  体制・運用

Q	新入社員の人数が少ないのですが、対応できるカリキュラムはありますか？
A	少人数の新入社員の場合、複数企業合同開催の新人研修（MIX TRAIN）を用意しています。1名様からでも参加いただくことができます。
Q	長期に渡る研修で講師が変わると全体が見えなくなってしまうことはないですか？
A	NEW TRAIN® では一人のPM (プロジェクトマネージャ) が運用設計・手配準備・運営マネジメント・分析/報告を一貫して運営します。PMが全体を管理していますので、研修ご担当者は安心してコア業務に専念できます。
Q	複数クラスになった場合、クラス間のばらつきはどのように解消しますか？
A	コースカテゴリ毎にCL (コースリーダ) を付けます。CLが中心になって、毎日進捗の打ち合わせを実施することで、クラス間のばらつきの解消に努めています。 また、適性診断 (3 ViewPoint) やIT基礎スキル診断テストを実施することで、ご要望に応じた最適なクラス分けやグループ分けが可能です。
Q	入社前から配属後までのサポートはどのようになっていますか？
A	研修前・研修期間中だけでなく、年間を通して、新人研修のP・D・C・Aをお客様と共に設計・運営していきます。 また、OJT研修やフォローアップ研修等をご活用いただくことで、より強固な体制づくりのお手伝いができます。
Q	NEW TRAIN® の実績を教えてください。
A	NEW TRAIN® は数多くの企業様に採用されています。 (2009年度は、50社以上・3,000名弱の新入社員の方を対象に研修を実施しました。) 業種も多岐に渡っています (SIer系・NIer系・大手金融システム系・大手ソフトウェアベンダーなど)

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  環境

Q	研修会場は多人数にも対応できるものですか？
A	複数教室同時稼動やIT研修以外の教室利用、また多人数用の大会議室の利用が可能です。多重運用の実績とノウハウがあります。安心してご相談ください。
Q	研修教室の環境は揃っていますか？
A	快適なIT環境、最新のネットワーク環境、プロジェクター・プリンターなどを取り揃えていますので安心してご受講いただくことができます。

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